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Candidaturas encerradas

Analista de Desenvolvimento Organizacional

Descrição da vaga

Buscamos profissional para atuar no Gestão de Pessoas nas atividades de T&D, bem como o desenvolvimento organizacional alinhadas ao modelo de gestão por competências e ao planejamento estratégico.

Responsabilidades e atribuições

  • Participar ativamente da concepção, desenvolvimento e melhoria de práticas de Desenvolvimento Organizacional - DO e Treinamento e Desenvolvimento - T&D, visando a busca continua do atingimento dos objetivos organizacionais.
  • Mapear e negociar com fornecedores/consultorias, garantindo a atuação estratégica das práticas de DO e T&D buscando inovação e maior eficácia para as capacitações ofertadas aos colaboradores.
  • Executar as práticas de DO: Acompanhamento Período de Experiência (admissão e promoção); Programa de Desenvolvimento de Líderes - PDL; Programa Jovem Aprendiz e todas as práticas de T&D.
  • Desenvolver e estimular as práticas e ações de compartilhamento da Gestão do Conhecimento na empresa.
  • Elaborar e executar planos de ação, mensurar e analisar indicadores e emitir relatórios de DO e T&D, visando propor melhoria nos processos.
  • Planejar e controlar a realização do plano anual de T&D, organizando turmas, aplicando avaliações de reação e eficácia dos treinamentos internos e/ou externos e encaminhar o resultado das avaliações para as partes interessadas.
  • Elaborar e executar planos de ação, mensurar e analisar indicadores e emitir relatórios de DO e T&D, visando propor melhoria nos processos.
  • Conceber, organizar e executar programas de desenvolvimento de lideranças e suas equipes.
  • Realizar a análise e o fechamento do Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) com os gestores.
  • Acompanhar, aprimorar e conduzir, com os demais envolvidos, o Programa de onboarding e o Treinamento de Integração de novos colaboradores e aprendizes.
  • Realizar inclusão/atualização das informações no sistema de acordo com as atividades que desempenha.
  • Organizar eventos internos promovidos pela área.
  • Realizar e gestão e a criação de conteúdos na plataforma LMS visando a gestão do conhecimento.
  • Estimular os colaboradores quanto ao entendimento e benefícios dos programas de DO e T&D oferecidos.

Requisitos e qualificações

Obrigatório Experiência de 3 anos em:

  • Planejamento, implementação e execução das atividades de Desenvolvimento Organizacional e Treinamento e Desenvolvimento.
  • Prospectar e negociar com fornecedores.
  • Integração / Onboarding.
  • Elaboração e acompanhamento em indicadores de DO e T&D.
  • Pacote Office intermediário e Plataforma Mobiliza (LMS)

Formação:

  • Ensino superior em andamento ou completo.
  • Cursos: Administração, Processos Gerenciais, Gestão de RH, e afins.

Desejável:

  • Conhecimento do sistema TOTVS.

Disponibilidade para trabalhar presencialmente em Canoas/RS, das 8h às 18h.

Informações adicionais

Na admissão:

Auxílio Combustível (Cartão Sodexo) ou Vale Transporte 🚆🚘

Vale alimentação e/ ou Vale Refeição (Cartão Sodexo) 🍍🍓🛒

Auxílio Creche ou Auxílio Babá 👶

Ginástica Laboral 🧘🏽‍♂️

Gympass 🏋

 

Após 3 meses:

Auxílio Educação 👨🏼‍🎓

Auxílio Idiomas 📚

Plano de saúde Unimed 🩺

Plano Odontológico Uniodonto 🦷

PPR- Participação nos Resultados 💰

Uniforme 👖👗

Seguro Acidente Pessoal 🤕

SOS Emergências Médicas 🚑

 

Após 6 meses:

Previdência Privada 👵🏼

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com GP
  3. Etapa 3: Entrevista com a gestora
  4. Etapa 4: Entrevista com o Superintendente
  5. Etapa 5: Contratação

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Somos a Unimed Central de Serviços, uma Cooperativa que integra o Sistema Cooperativo Empresarial Unimed-RS e que tem como propósito fomentar o desenvolvimento e gerar economia para todas as Unimeds do Rio Grande do Sul. Fazemos isso fornecendo produtos e serviços e garantindo a sustentabilidade dos negócios, além de atuarmos com o Sistema Unimed Nacional e com Hospitais, Clínicas, Laboratórios e Cooperativas de crédito em todo o Brasil.


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